中国拥有庞大的劳动力队伍，在2005年每100个工作岗位大约有115人应聘，但到2011年二季度应聘者却减少至98人左右。劳动力市场的这一转变提高了劳动者的工资水平，也有利于“迫使”招聘单位改善工作环境来吸引应聘者，但也推高了服务业价格，从而引发通胀。这种通胀属于（）。

甲国生产一单位酒需400个劳动力，生产一单位布需300个劳动力，乙国生产一单位酒需200个劳动力，生产一单位布需100个劳动力，则根据比较优势理论() 2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是（ ） 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍大小的方法是(    )。 根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。 某地区共有耕地800亩，拥有劳动力200人，粮食年产量为20万公斤，年劳动力为2000个。 该地区可通过哪些途径提高劳动利用率（　）。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。 人员配置是为了创造组织效能而进行的获取、使用和留任足够质量和数量劳动力队伍的过程（） 根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的（） 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时 甲国生产一单位酒需40个劳动力，生产一单位布需30个劳动力，乙国生产一单位酒需20个劳动力，生产一单位布需10个劳动力，则根据比较优势理论（） 甲国生产一单位酒需40个劳动力，生产一单位布需30个劳动力，乙国生产一单位酒需20个劳动力，生产一单位布需10个劳动力，则根据比较优势理论() 劳动力商品的价值还有一个重要特点，就是劳动力的价值（）。 中国劳动力的特点是（ ）。 中国拥有大量可培养的工程师和IT人才，劳动力资源丰富且成本低廉。（） 中国拥有大量可培养的工程师和IT人才，劳动力资源丰富且成本低廉（） “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 劳动力从无限供给到短缺的转变，称为“刘易斯拐点”。一旦数目庞大的廉价劳动力出现市场短缺，对于中国经济的挑战将是巨大的。我国应对“刘易斯拐点”的根本途径是（ ）。