赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A. 错误
B. 正确
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赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.错误 B.正确
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赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.正确 B.错误
答案
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类：()和()。
A.保健因素 B.成功因素 C.激励因素 D.组织因素
答案
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
A.保健因素 B.心理因素 C.激励因素 D.效益因素 E.安全因素
答案
简述赫茨伯格的双因素理论
答案
赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和（）
A.满意因素 B.保健因素 C.不满意因素 D.物质因素
答案
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）
A.人和物的因素 B.信息与环境因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素与社会因素
答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A.环境因素、主体因素激励 B.物理因素、社会因素 C.内在因素、外在因素保健 D.保健因素、激励因素激励
答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A.物理因素、社会因素 B.环境因素、主体因素 C.保健因素、激励因素 D.内在因素、外在因素
答案
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）
赫茨伯格理论中的双因素是指（）
论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：()。
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（）
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()
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