判断题

某企业与员工签订用工协议,规定如果作业中发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金5万元,完全丧失劳动能力可得到10万元,此后企业与员工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。只要员工认可并签订,这种协议是有效的()

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判断题
某企业与员工签订用工协议,规定如果作业中发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金5万元,完全丧失劳动能力可得到10万元,此后企业与员工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。只要员工认可并签订,这种协议是有效的()
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单选题
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后()
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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单选题
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是( )。
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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单选题
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金2万元 ,完全丧失劳动能力则- -次性补偿5万元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是()
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10d以下拘留 B.该协议具有法律效力, 若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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单选题
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是()。
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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单选题
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用协议的说法,正确的是()。
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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单选题
企业用工要严格依照规定与职工签订用工协议。()
A.正确 B.错误
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判断题
企业用工要严格依照规定与职工签订用工协议。()
答案
单选题
(2014年)某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20 000 元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50 000 元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用协议的说法,正确的是( )。
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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单选题
(2014年真题)某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用协议的说法,正确的是( )。
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留 B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理 C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求 D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足
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