下列关于岗位分析的内容说法错误的是（ ）。
A. 在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析
B. 在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
C. 将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
D. 明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
E. 可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
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下列关于岗位分析的内容说法错误的是（ ）。
A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
答案
下列关于财务分析内容的说法，错误的是（）。
A.分析客户盈利能力时，应着重对盈利时间进行分析 B.客户营运能力越强，资产周转速度越快，盈利能力越强 C.所有者权益在资金来源中比重越大，客户偿债能力越强 D.贷款决策中，还要使用盈利比率、效率比率、杠杆比率、偿债能力比率等指标综合反映借款人财务状况
答案
下列关于价格监测分析工作的内容，说法错误的是( )。
A.价格监测分析工作的内容主要包括四个方面 B.市场价格运行过程的监测是价格监测的基本方面 C.价格预测预警包括价格本身走势的预测和价格对社会的可能影响预警 D.军事冲突不属于价格监测的内容
答案
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（）
A.为企业人力资源计划的制定提供依据 B.帮助企业聘用所需的人员 C.帮助制定考核标准及方案 D.为薪酬激励方案的制定起到决定性作用
答案
下列关于会计岗位说法错误的是（）
A.出纳属于会计岗位 B.审计员不属于会计岗位 C.药库记账员属于会计岗位 D.会计岗位设置可一人一岗
答案
下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的结果和薪酬挂钩 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或离职的说法，错误的是（ ）。
A.有关人员变更注册登记完成后，方可从事相关业务 B.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务，所在的证券公司应当在10个工作日内，向证券业协会申请注销有关人员的原注册登记，并为该人员办理新的注册登记 C.证券分析师离职，其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内，通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案 D.证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料，办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记
答案
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。
关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（）。
下列关于岗位描述的说法中错误的是（）。
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是（）
下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）
下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
下列关于迎宾服务岗位的说法错误的是：（）。
下列关于事业单位岗位的说法，错误的是（）
下列关于站台岗岗位职责说法错误的是（）
下列关于事业单位岗位的说法，错误的是：
下列关于站台岗岗位职责说法是错误的是（）
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
关于SWOT分析下列说法错误的是（ ）。
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