用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

人力资源需求预测定量方法包括（）。 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 　　人力资源需求预测 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 人力资源需求预测技术有哪些？ 人力资源需求预测的内容有（　　）。 人力资源需求预测的内容有（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测包括（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）