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以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
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以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
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单选题
以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化
答案
多选题
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
答案
单选题
以下关于人力资源管理的说法中,正确的是()
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B.人力资源管理不包括员工的绩效考评 C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D.人力资源管理的目的是减少人才流动
答案
单选题
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
A.(A)必须与企业集体合同的精神一致 B.(B)保持企业人力资源制度规划的动态性 C.(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同 D.(D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行
答案
单选题
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制虔规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
答案
单选题
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
答案
单选题
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案
单选题
关于战略性人力资源管理,说法不正确的是()
A.人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源,可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态 B.为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.为了提高企业绩效水平,培育富有创新性、灵活性的组织文化,而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法
答案
单选题
关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B. C.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 D. E.现代人力资源管理被看成是成本中心 F. G.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
答案
单选题
关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
答案
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关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
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下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
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