在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则

薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？ 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题 试述企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则 试述企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则 在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是（） 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ） 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。 个人冠名专栏是尊重个人个性特征、强调个性发展的要求和结果。() 在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则 在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。 ( )主要强调个人对他人和社会的责任 最强调个别化原则的是（）。 亚当·斯密强调世界，强调个人以及强调国家。 亚当·斯密强调世界，强调个人以及强调国家（） 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   强调个人服从城邦的思想家是（） 绩效工资过于强调个人的绩效。() 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。 西方文化强调个人本位,强调通过个人奋斗来发展自我 强调个人理想要符合社会理想，对其含义的表述，错误的是（ ）