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基于行为连贯性原理,我们在面试中经常所提问的问题并不集中在一点上面,而是一个连贯的工作行为,我们称这种提问方式为()
单选题
基于行为连贯性原理,我们在面试中经常所提问的问题并不集中在一点上面,而是一个连贯的工作行为,我们称这种提问方式为()
A. 连贯性提问
B. 举例式提问
C. 假设式提问
D. 确认式提问
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单选题
基于行为连贯性原理,我们在面试中经常所提问的问题并不集中在一点上面,而是一个连贯的工作行为,我们称这种提问方式为()
A.连贯性提问 B.举例式提问 C.假设式提问 D.确认式提问
答案
单选题
考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。
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答案
判断题
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答案
判断题
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主观题
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
答案
单选题
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
A.各一半 B.尽量少问问题 C.按面试官要求来 D.提前准备问题
答案
单选题
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。
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答案
A3A4型(医学类共用题干-单选)
咨询者使用的最多的提问问题类型:()
A.限制性问题 B.非限制性问题 C.追问性问题 D.诱导性问题
答案
多选题
与客户沟通交流中,提问问题的类型包括()
A.启发型提问 B.协商型提问 C.限定型提问 D.赞美型提问
答案
单选题
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答案
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在向客户问问题时一般使用的提问顺序是()
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