单选题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当()

A. 订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付二倍的工资
B. 订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付三倍的工资
C. 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D. 订立无固定期限劳动合同之日起正常向劳动者支付月工资,月工资数额与之前一样

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单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当()
A.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付二倍的工资 B.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付三倍的工资 C.订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 D.订立无固定期限劳动合同之日起正常向劳动者支付月工资,月工资数额与之前一样
答案
单选题
《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度,它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的()。
A.赔偿责任 B.民事责任 C.处罚责任 D.行政责任和民事责任
答案
单选题
根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。
A.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 B.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任 C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任 D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
答案
单选题
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任 B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任 D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
答案
单选题
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
A.50% B.100% C.200% D.300%
答案
单选题
我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半年 B.一年 C.二年 D.三年
答案
单选题
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害【劳动者权益】的,劳动者可以解除劳动合同()
A.劳动者权益 B.劳动者安全 C.劳动者尊严 D.劳动者收入
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()
A.自用工之日起满1个月 B.自用工之日起满3个月 C.自用工之目起满6个月 D.自用工之目起满1年
答案
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根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,()不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。() 《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,(   )。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满(A)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向用人单位支付( )    根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应当向用人单位支付( )。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满12个月不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者() 根据《劳动合同法》第14条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同,用人单位可自行认定无效() 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。  根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者可以解除劳动合同的条件包括。①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权益()
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