在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。 中国多支柱的养老保障体系包括（）。Ⅰ.国家基本养老保险Ⅱ.企业补充养老保险Ⅲ.个人储蓄养老保险Ⅳ.城市最低生活保障Ⅴ.农村过渡养老保险 企业承担的社会养老保险、补充养老保险属于设定提存计划离职后福利（） 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。 （ ） 企业补充养老保险的补充水平应如何确定？ 企业补充养老保险的补充水平应如何确定？ 我国1991年明确了建立基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险体系的目标。 企业补充养老保险的资金筹集方式有（）. 企业为在企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以据实扣除。 补充养老保险包括（）。 企业补充养老保险费只能由企业完全承担。（） 企业补充养老保险费只能由企业完全承担（） 养老保险按性质和功能分类，可分基本养老保险、企业福利和个人储蓄性养老保险（）。 企业提供的补充养老保险计划，主要形式是(　　)。 企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（） 企业补充养老保险的表现形式是（） 不享受企业补充养老保险的人员有哪些？ 企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以据实扣除（） 企业为受雇职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，企业所得税税前准予扣除限额为（） 企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（ ）