违反《劳动法》的行政处罚是指由（）依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁

用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括( )。 对有关责任人符合免罚条件的，可不予行政处罚，所以也不需作出说明。 对有关责任人符合免罚条件的，可不予行政处罚，所以也不需作出说明（） 用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给子的行政处罚措施包括()。 行政机关违反法定的行政处罚程序的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 行政机关违反法定的行政处罚程序的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分（） 对发生特别重大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚由县级人民政府安全生产监督管理部门决定。 对发生特别重大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由县级人民政府安全生产监督管理部门决定（） 简述劳动法中行政处罚的几种形式 对发生较大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由设区的市级人民政府安全生产监督管理部门决定（） 违反规定__或者实施行政处罚的。由有关机关按照管理权限对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任 某部委规章规定对某种行政违法行为，除处罚单位以外，还要给予直接责任人罚款的行政处罚，但设定这一违法行为处罚的上位法并没有规定要对直接责任人给予行政处罚。关于部委规章的这个规定，下列说法错误的是（） 某部委规章规定对某种行政违法行为，除处罚单位以外，还要给予直接责任人罚款的行政处罚，但设定这一违法行为处罚的上位法并没有规定要对直接责任人给予行政处罚。关于部委规章的这个规定，下列说法错误的是（） 行政机关违反法定的行政处罚程序的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。(　) 行政机关违反法定的行政处罚程序的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分（） （）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动 （）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 根据我国《行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予制裁的行政行为。下列属于“行政处罚”的是（） 对发生重大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由省级人民政府安全生产监督管理部门决定（） 对事故发生负有责任的其他单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚，依照相关法律、法规和规章的规定实施