单选题

( ),是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,从而不断提高成员的知识和技能,改善成员的工作态度,激发成员创新意识的管理活动。

A. 团队建设
B. 人员配合
C. 人力资源的开发和培训
D. 领导培训

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单选题
( ),是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,从而不断提高成员的知识和技能,改善成员的工作态度,激发成员创新意识的管理活动。
A.团队建设 B.人员配合 C.人力资源的开发和培训 D.领导培训
答案
单选题
组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,从而不断提高成员的知识和技能,改善成员的工作态度,激发成员创新意识的管理活动称为()活动。
A.:人员分配 B.:人员管理 C.:人力资源的开发和培训 D.:人员建设
答案
判断题
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
A.正确 B.错误
答案
判断题
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
答案
多选题
多选:咨询目标多层次统一是指(  )。
A.当前目标与长远目标的统一 B.一般目标与特殊目标的统一 C.局部目标与整体目标的统一 D.具体目标与终极目标的统一
答案
多选题
我国农业剩余劳动力的转移应该是多层次、多渠道的,其方式主要包括( )
A.离乡不离土 B.离土不离乡 C.离土又离乡 D.不离乡不离土 E.城市人口到郊区居住
答案
单选题
所谓多层次是指()
A.由低级到高级有不同的对外开放程度 B.由简单到复杂的不同对外开放形式 C.由单一到综合的不同对外开放程度 D.根据经济特区、沿海城市、内陆省区等各地区的实际特点,通过具有不同开放程度的各种形式,形成全国范围内的对外开放
答案
单选题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。
A.目标管理评估法 B.360度评估法 C.行为对照表法 D.行为锚定评价法
答案
单选题
企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种方式对其员工进行的有计划、有组织、多层次培养和训练活动,属于()
A.员工招聘 B.工作分析 C.员工培训 D.人员晋升
答案
单选题
()企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。
A.面试 B.员工培训 C.员工招聘 D.情景模拟考试
答案
热门试题
多层次对外开放是指() 推进一带一路建设,要加强(),开展多层次、多渠道沟通磋商,推动双边关系全面发展 公司可多渠道、多层次地与投资者进行沟通,沟通方式应尽可能便捷、有效,便于投资者参与。 ()是为实现既定物流活动目标,由物流固定设施、移动设施、通讯方式、组织结构及运行机制等要素形成多层次人工经济系统。 组织行为学的多层次相交切性主要表现为( ) “一元两级多层次”中的“多层次”是指中央、省、市三个不同效力的层次。 组织行为学的多层次相交切性的第三层次是()。 下列不属于采用窄跨度、多层次的组织结构的特点的是() 是构建“多层次混合型”福祉的最高目标 我国政府与非营利组织承担的多层次的公共受托责任包括()。 建立多层次的养老保险制度是指( )。 社会评价的目标是多层次的,是针对国家、企业和社区各层次的发展目标。 多层次合作,共创大中华旅游圈,多层次合作包括 我国政府与非营利组织承担的多层次的公共受托责任不包括()。 在国际组织层面,中国多层次推动构建人类命运共同体,对金砖国家 什么是多层次资本*市场 什么是多层次资本*市场 企业在众多渠道类型中决定选用多少层次的渠道销售其产品是() 现代国防具有多层次目标体系,从范围上可以分为________。 劳动组织结构元素有组织层次、()、()、联系。
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