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岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别,表现在( )。
多选题
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别,表现在( )。
A. 岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
B. 岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
C. 岗位分类作为一种人事制度,是国家公务员人事管理的基础环节
D. 企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织
E. 两者的实施难度不同
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多选题
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别,表现在( )。
A.岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B.岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C.岗位分类作为一种人事制度,是国家公务员人事管理的基础环节 D.企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织 E.两者的实施难度不同
答案
多选题
岗位分级与岗位分类在具体实施上,仍存在较大差别,具体表现在()。
A.两者的实施范围不同 B.两者的实施难度不同 C.两者的实施细则不同 D.两者在标准上不同 E.两者在性质和内容上的差异性
答案
主观题
简述岗位分类与分级的概念,以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。
答案
单选题
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。
A.本质 B.原则 C.内容 D.标准
答案
简答题
简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。
答案
单选题
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
答案
单选题
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员
答案
单选题
( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
答案
单选题
( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员
答案
主观题
简述岗位分类与分级的概念。
答案
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某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计,有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理,之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。 请结合本案例回答以下问题: (1)具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。(6分) (2)简述工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(12分)
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