试述拍卖企业人力资源的职业教育体系。

试述黄炎培职业教育思想的历史贡献 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 企业人力资源管理体系中不含有()。 试述人力资源规划的意义。 以职业活动的主要目标为依据，全面反映职业活动的要求；同时符合职业教育培训、职业技能鉴定和人力资源管理的需要。这是属于职业标准的（）原则 职业教育是终身教育体系的（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 简述企业人力资源职业生涯规划的内容。 简述企业人力资源职业生涯规划的内容 试述如何积极开发人力资源。 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 2014年6月23日至24日，全国职业教育工作会议在北京召开。就加快职业教育发展作出重要指示强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着____、____、____的重要职责，必须高度重视、加快发展。 职业教育法》进一步明确了我国职业教育培训的体系，具体包括：（）。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 现代企业人力资源管理体系的特点是()。 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 试述人力资源战略规划的作用 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。