下列属于竞聘上岗的程序的是（）

下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（） 下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生的方式的是（） 为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） 委派会计主管实行竞聘上岗，明确聘任期限，选派程序包括（） (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，不需要执行的程序是（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（） 运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（） 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）