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对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了
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对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了
答案
单选题
对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了()
A.适应型组织文化 B.使命型组织文化 C.大团体型组织文化 D.官僚制型组织文化
答案
单选题
对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了()
A.适应型组织文化 B.愿景型组织文化 C.大团体型组织文化 D.官僚制型组织文化
答案
单选题
着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导()
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答案
主观题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
单选题
高等教育对文化的发展作用表现在传承文化、改造文化和( )
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
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高等教育对文化的发展作用主要表现在传承文化、改造文化和()。
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简述如何对企业文化建设规划进行有效性分析
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环境文化和设施文化属于( )
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宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括()、()、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
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