绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

绩效的评估分为两类第一类是（），第二类则是总结性评估。 劳动对象可以分为两类，下列（  ）是经过人的劳动加工过的物质资料。 数据通过通信子网的基本交换方式有那两类（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。 对有因果关系的两类或多类经济数据之间的关系进行分析，推导出相应的因果模型或回归方程的绩效审计分析方法是（） 项目规模评估的方法主要有两类( )。 依据《劳动防护用品监督管理规定》，劳动防护用品分为哪两类？ 依据《劳动防护用品监督管理规定》，劳动防护用品分为哪两类 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） 二期屏蔽门MMI数据记录界面右边有两类数据查询，分别为（） 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。 二期屏蔽门MMI数据记录界面右边有两类数据查询，分别为和（） 品质的表示方法 有以实物表示和以文字说明表示两类。（ ） ESD保护材料基本有两类（）。 SIL的确定方法有两类方法（） 2015年，我国单位劳动产出为仅为世界平均水平的 ( ) 统计分析数据的方法可以分为()两类。