一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。 对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？ 问题： 你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？

下垂眉给人感觉精明能干。 对于高科技公司，无形资产最高可以占公司总股本的( )。 某高科技公司进行扁平化的组织管理变革，需要采取的行动是() “重庆人耿直豪爽，上海人精明能干”，这属于（） 一个高科技公司每年的利润是500万元，被一个投资主体估值为2.5亿元，那么这个投资主体给这个高科技公司的PE是（? ? ）倍。 2. 他们是德国最精明能干的（smartest）年轻人，是他们这一代人的精华。(the cream of the crop) 名华慕课: 32、高科技公司的产品通常使用成本定价法（） 当前很多高科技公司都设了CIO这个职位，CIO的意思是（）。 丙公司是一家大型国有石油公司，2018年3月，该公司投资1亿元人股甲公司，甲公司为国家扶持的专项高科技公司，成长迅速，则该丙公司的股份为（ ）。 国务院批准的我国第一家高科技园区是（）。 北京长征高科技公司ET节能型打叶机组采用（）打叶12风分。 马来西亚于1998年成立了主要以高科技公司为对象的()。 B公司是一家高科技公司，公司的β值为1.5；证券市场的预期收益率为10%，短期国债收益率为4%，则B公司的预期收益率为多少？ 丙公司是一家大型国有石油公司，2018年3月，该公司投资1亿元入股甲公司，甲公司为国家扶持的专项高科技公司，成长迅速，则该丙公司的股份为（  ）。 贾府有位小姐，虽是庶出，但性情高傲，机警聪敏、精明能干，后远嫁异乡，她是（） 乙公司是一家初创期的高科技企业。乙公司管理层正在实施企业特征分析，以便选择合适的财务战略。下列各项关于乙公司特征和财务战略选择的表述中，正确的是（） 四季公司是一家大型高科技公司，业务涉及智能手机、智能电视、笔记本电脑、新能源汽车多项业务，多个业务企业进行SWOT分析，你认为分析正确的有（  ）。 四季公司是一家大型高科技公司，业务涉及智能手机、智能电视、笔记本电脑、新能源汽车多项业务，多个业务企业进行SWOT分析，你认为分析正确的有（） 由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。 对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况，请回答下列问题：该公司的市场竞争策略估计是（） 东升公司是一家刚刚创立的高科技企业，对于风险投资者来说，最希望采用的财务风险与经营风险的搭配是（　）