《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。

《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在数据统计上，单产、单进按自然月统计，不按实际生产天数折算。 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在数据统计上，单产、单进按自然月统计，不按实际生产天数折算（） 《淮北矿业2015年生产准备工作实施意见》明确提出，按照（）要求，认真安排综掘施工和锚杆支护，推进综掘和锚杆支护快速发展。 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，煤炭产品质量管理领导小组的主要职责是：（） 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，煤炭产品质量管理领导小组的主要职责是（） 2015年主要经济政策共有6项，分别是《淮北矿业2015年降本增效实施意见》、《淮北矿业2015年绩效考核办法》、《淮北矿业2015年年薪管理办法》、《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》、《淮北矿业工程项目建设管理办法》。 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，必须强化现场管理。认真落实《关于加强采掘工作面过断层管理刚性规定》，合理确定采掘工作面施工层位，控制矸石混入。 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》明确提出，必须强化现场管理。认真落实《关于加强采掘工作面过断层管理刚性规定》，合理确定采掘工作面施工层位，控制矸石混入（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 集团公司《关于淮北矿业2015年一通三防工作的实施意见》明确强调，瓦斯抽采管理做到（） 《淮北矿业2015年生产准备工作实施意见》明确提出，加强源头控制，做好重大项目安全技术经济一体化论证工作，提高决策的科学性、合理性。 《淮北矿业2015年生产准备工作实施意见》明确提出，加强源头控制，做好重大项目安全技术经济一体化论证工作，提高决策的科学性、合理性（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（） 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，大力推广锚网支护。继续大力推广实施锚网支护先进工艺，确保锚网支护率比2014年实际提高（），达到80%以上 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在考核方式上，集团公司按年度、季度、月度对矿井下达采掘提效考核指标，月度考核通报，季度兑现问责。 《2013年安全生产培训工作意见》提出要通过培训工作，力图做到（）。