关于说服传播模型中差距因素的说法，不正确的是（）
A. 差距是指所传播的意见与说服对象的原初态度之间的差异
B. 差距应达到足以引起说服对象的心理不平衡，才能有说服效果
C. 差距越大，越能引起紧张状态，越能增强说服效果
D. 差距太大，不太可能使被说服者去改变态度缓解紧张，求得平衡
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关于说服传播模型中差距因素的说法，不正确的是（）
A.差距是指所传播的意见与说服对象的原初态度之间的差异 B.差距应达到足以引起说服对象的心理不平衡，才能有说服效果 C.差距越大，越能引起紧张状态，越能增强说服效果 D.差距太大，不太可能使被说服者去改变态度缓解紧张，求得平衡
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下面关于敏捷模型描述不正确是（）
A.与传统型相比，敏捷模型属于自适应过程 B.可以应对需求的不断变化 C.Scrum模型、XP模型、DevOps模型等都属于敏捷模型 D.敏捷模型的预测型和迭代型混合模型
答案
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案
以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。
A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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说服传播模型中接受者的人格因素与说服的关系理解正确的是（）
A.高自尊者比低自尊者更易被说服 B.高智力者比低智力者容易被说服 C.低自尊者比高自尊者更易被说服 D.低智力者受复杂的逻辑论证影响大，难以被说服
答案
说服的传播模型中接受者的人格因素与说服的关系，正确的应是（）
A.高自尊者比低自尊者更易被说服 B.高智力者比低智力者容易被说服 C.低自尊者比高自尊者更易被说服 D.低智力者受复杂的逻辑论证影响大，而难以说服
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关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（）
A.首先要确定合并成本 B.合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产账面价值份额的差额，应确认为商誉 C.合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为商誉 D.在商誉的评估结果较高的情况下，评估专业人员应当提请公司管理层关注其减值风险，并考虑及时执行商誉的减值测试程序
答案
关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（ ）。
A.首先要确定合并成本 B.合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产账面价值份额的差额，应确认为商誉 C.合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为商誉 D.在商誉较高的情况下，公司管理层需关注其减值风险，并考虑及时执行商誉的减值测试程序
答案
下列说法中，不正确是（ ）。
A.公司的净现值与市场增加值的唯一区别在于净现值是公司自己估计的，而市场增加值是金融市场估计的 B.市场价值虽然和企业目标有极好的一致性，但在实务中应用却不广泛 C.市场增加值是一个公司增加或减少股东财富的累计总量，是从外部评价公司管理业绩的最好方法 D.股票价格仅受管理业绩的影响
答案
以下说法中，不正确是（）
A.人员培训方案设计主要包括以下活动（1）培训需求分析（2）培训内容设计（3）设计培训计划（4）设计培训效果评价方法。 B.常见IT服务工具包括监控类工具、过程管理类工具和其他工具。 C.服务台也称为帮助台或呼叫台，服务台不是一个服务过程，而是一个服务职能，目的是为用户和IT服务组织提供一个统一联系点。 D.为了保持服务的一致性，知识库不可以更新。
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