评标专家在年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格。

评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 消防员在年度考核中，连续年被评定为不称职的可以予以辞退（） 月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（） 在一个会计年度内，同一会计主管考核结果出现（）“不称职”的，取消当年评优评先资格。 对出现以下任一项行为的员工，年度考评应按“不称职”评定（） 评标专家年度考核不合格的，暂停评标半年，暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作 无权建立评标专家年度考核制度的主体是（）。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 评标专家年度考核不合格的，暂停评标一年，暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作 组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构，应当建立年度考核制度，对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的，停止担任评标专家，并从评标专家库中除名（） 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。