用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。 用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴 用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 劳动者在任何情况下有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 劳动者无权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同（） 依据《职业病防治法》,用人单位违反前两款规定的，劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。