对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）。

从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责（） 对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 依据《劳动合同法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是o（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康检査（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康检査 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康体检（） 对于从事接触职业病危害的作业劳动者，用人单位除了应定期组织劳动者进行职业健康检查外，还应为劳动者建立职业健康监护档案（） 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（） 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 职业病危害程度：从事职业病危害作业的劳动者接触某一种职业病危害因素的有害性与接触水平的组合。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 用人单位在发生等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（） 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。