能够使管理者了解各项活动

管理过程是以管理者与被管理者的双边活动为() 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。() 管理者对()实施管理活动 管理者是管理活动的（） 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 成功的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。 通过促使管理者展望未来，预见变化，考虑变化的冲击以及制定适当的决策，计划可以减少过程中的重叠性和浪费性活动，使管理者能够预见到行动的可能结果（） 管理活动只是管理者的工作（） 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（） 管理者指挥和（）他人的活动称为管理活动 管理者与被管理者面对面进行的控制活动属于是（）   下列各项中能够协调企业管理者与企业债权人矛盾的方法是（） 管理是管理者主观之见于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） ( )学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，具有典型的社会性（） 狱政管理活动的实际管理者是（）。