某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（　　），并各确定1名首席代表。

日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。 集体协商会务管理包括。 集体协商主要采取协商会议的形式，是一种高度规范化、程序化的商谈（） 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（）。 《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（）的方式。 《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（）的方式。 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是（）。 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。 集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种必然结果。（） 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。 根据《集体合同规定》，下列合同内容中，集体协商双方可以进行协商的有（ ）。 根据《集体合同规定》，下列合同条款，集体协商双方可以进行协商的有（）   根据《集体合同规定》，下列合同内容中，集体协商双方可以进行协商的有（）。   进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？ 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则 我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。