员工招聘的原理
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员工招聘的原理
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企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公正平等 C.双向选择 D.效率优先
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企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。
A.信息公开 B.公芷平等 C.双向选择 D.效率优先
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超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
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企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的( )原则。
A.信息公开 B.公平公正 C.效率优先 D.双向选择
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员工招聘来源包括()
A.劳务市场 B.外部劳动力市场 C.内在劳动力市场 D.内外部劳动力市场兼顾 E.同事介绍
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（）
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
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社会招聘新员工相关工作年限不满者，按校园招聘新员工培训期执行（）
A.2年 B.1年 C.6个月 D.18个月
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热门试题
医院招聘员工主要应重视员工的（）。
员工招聘的途径分为（）
联营员工的招聘分为（）
员工招聘的流程包括（）
员工招聘成本包括( )。
员工招聘渠道有哪些??
员工招聘来源渠道有（）。
客服只能招聘女性员工
员工招聘的作用是（）
员工招聘的方法有（）
员工招聘的原则包括（）
客服只能招聘女性员工（）
员工招聘的目的有()。
员工招聘的作用是（ ）。
以下（）需要员工招聘（）
员工招聘包括哪些内容（）
简述员工招聘的原则
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。
“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节
社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（）
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