业务员必经的阶段（）1体力销售2、技巧销售3、品牌销售4、等待销售

创造过程的必经阶段是( ) 创造过程的必经阶段是（ ）。 耿建星初次就业时进行机械销售，从业务员做到大区经理 区域经理只要自己完成销售任务,业务员完不成没关系（） 小王新到一家展览公司作业务员，工作要求是进行展位销售。请问小王可以尝试哪些基本销售方法？（） 丰田理念与中国国情相结合的营销方法有.1快乐销售2游戏销售3智力销售4意念销售5体验式销售6全攻全守式销售（） （1）销售（2）生产（3）购材（4）赢利（5）还贷 个人担责部分：总经理/营销总经理：销售经理：市场负责人（销售主任/主办/业务员）=（），有营销总经理的，总经理和营销总经理各承担25%。如果销售经理当年担责总金额超过（）销售主任、主办、业务员当年担责总金额超过（），超过部分由公司承担 团体保险业务员销售业绩的决定因素不包括（）. 优秀业务员的四个标准（）1、热情2、自信3、悟性4、德行 导购员实用的销售技巧包括（） 某家化企业在销售洗发水的基础上，推出同一品牌牙膏等产品，采取的是（） 业务员在食品业务系统建单之前需在销售管理系统报备客户资料（） 将新人培训安排进行排序<br />1：入职；2：主管考核；3：销售流程；4：品牌文化；5：产品政策（） 如门店有缺货情况，如何处理？1）将缺货情况反馈给业务员/销售/督导2）缺货就缺货，和我没关系3）缺货就休息，可以不用干活了（） 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是( )。 执行是诉讼程序的最后阶段，也是必经阶段。 执行是诉讼程序的最后阶段，也是必经阶段。 要约邀请不是订立合同的必经阶段 某公司要为员工制定售指标，根据以往经验，员工平均至多完成业绩指标的80%。如今公司代理某品牌彩电，进货价每台4000元，根据厂方指导价，该品牌售价每台4600元，考虑到业务员人工成本每月2400元。根据公司销售提成制度，业务人员每销售台彩电提成100元。为了至少保证不亏损，当月每名业务员销售指标不低于多少台彩电（）