经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（） 没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入dang。或虽经培训但考核不合格的，暂缓讨论其入dang问题（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以() 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（） 员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（） 经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（） 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（） 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施（） 未经培训或培训考试考核不合格的，不能发展入党（） 凡涉及资格性培训（各类取证培训）经补考仍不合格者，扣发个月奖金。重新培训仍不合格者，调离原岗位。情节严重者，待岗处理（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以或者后，解除劳动合同（） 下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()