营销渠道冲突的管理方法包括（）。
A. 共同的目标和价值观
B. 第三方机制
C. 人员交流
D. 合议
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营销渠道冲突的管理方法包括（）。
A.共同的目标和价值观 B.第三方机制 C.人员交流 D.合议
答案
营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。
答案
退出营销渠道是化解渠道冲突的方法之一，该方法就包括企业自身退出渠道，也包括厂商将某渠道成员从渠道中清退。()
A.错误 B.正确
答案
人身保险营销渠道的成员管理主要包括（）：①选择渠道成员；②培训渠道成员；③激励渠道成员；④评估渠道成员；⑤化解渠道冲突
A.①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②③④⑤ D.①③④⑤
答案
按渠道冲突结果划分，营销渠道冲突可以分为（）。
A.功能失调性冲突 B.功能性渠道冲突 C.水平渠道冲突 D.垂直渠道冲突 E.多渠道冲突
答案
渠道冲突管理包括 （ ）
答案
营销渠道的冲突是指在营销渠道内部或营销渠道之间出现（）。
A.矛盾 B.改进 C.激励 D.评价
答案
谈谈对学校组织冲突管理方法的理解
答案
在分销渠道冲突的处理中，渠道管理中经常采用的激励方法不包括()。
A.价格折扣 B.数量折扣 C.分销人员的培训 D.福利
答案
分销渠道冲突的处理方法包括()。
A.以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标 B.鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程 C.适当运用激励手段 D.采用人员交换的做法减少冲突 E.适时增添渠道成员
答案
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风险管理方法包括（）。
班级管理方法包括()。
刚性管理方法包括（）
健康管理服务营销渠道包括（ ）
渠道管理中经常采用的激励方法除了政策激励还包括（）上的冲突
法律管理方法和行政管理方法共同具有的特点包括（）
为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（）
为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（）。
社区保健管理方法包括（）
现场管理方法不包括( )。
管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（）
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。
根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（）
按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法
人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的
在组织市场营销渠道中，制造商和其销售代表的冲突属于哪种渠道冲突()
及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。
管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（）
按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。
质量管理方法不包括
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