共用题干 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和-e考试网

单选题

（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。

A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径

答案

单选题

共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

A.进行工作分析，首先应（）. B.运用工作分析技术收集工作相关信息 C.确定工作分析的目的 D.整理和分析工作相关信息 E.调查工作相关的背景信息9

答案

单选题

共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

A.工作描述和工作职责 B.工作活动和工作经验 C.工作规范和任职资格 D.工作规范和工作描述

答案

多选题

共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

A.优化组织结构 B.改进工作方法 C.树立职业化意识 D.为人员招聘提供信息

答案

单选题

共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

A.运用工作分析技术收集工作相关信息 B.确定工作分析的目的 C.整理和分析工作相关信息 D.调查工作相关的背景信息9

答案

单选题

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A.为了使工作进行的顺利，需要确定工作分析的流程，其中第一步是(). B.确定工作分析的目的 C.调查工作相关的背景信息 D.运用工作分析技术收集工作相关信息 E.整理和分析工作相关信息

答案

单选题

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A.确定工作分析的目的 B.调查工作相关的背景信息 C.运用工作分析技术收集工作相关信息 D.整理和分析工作相关信息

答案

多选题

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A.观察法 B.工作要素法 C.主题专家会议法 D.职位分析问卷法

答案

单选题

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.工作生活质量

答案

单选题

根据下列材料请回答 179～181 题：（共用题干）女性，32岁，低热、腹痛、腹胀4个月。查体全腹膨隆，移动性浊音（+）。第179题：首先进行哪项检查（）

A.腹部X线 B.腹部超声 C.全消化道造影 D.腹腔积液常规 E.血白细胞计数

答案

A. Z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是()。

B. 耗费资金

C. 工作分析结果可能不专业

D. 信度不高

E. 实施人员经验不足