绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（  ）。 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。 绩效考核标准是对员工的()的数量和质量进行监测的准则。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。 员工绩效评估 ()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。 日常考核的目的是检查培训效果,促进员工表现,并对员工绩效及潜能进行评估（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。