中国大学MOOC: 结构化面试中用人单位常问的问题类型有背景型问题、知识型问题、思维型问题、经验型问题、情景型问题和（ ）。

面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（） 中国大学MOOC: 为了获得用人单位的青睐，顺利进入面试关，可以虚构一些经历或奖项吗？ 中国大学MOOC: 构成结构化程序的三种基本控制结构是（ ） 中国大学MOOC: 面试的类型有结构面试、自由式面试、________、即兴式演讲、情景式面试、协作式面试。 面试中回答问题与问问题的比例最好是: 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 中国大学MOOC: 法律给予用人单位的单方解除权包括（ ） 。 中国大学MOOC: 劳动关系的当事人包括（ ）和用人单位 中国大学MOOC: 结构化查询语言SQL只能实现数据的查询功能。 中国大学MOOC: 下列属于结构化的需求分析描述工具的是（ ） 中国大学MOOC: PPT可以分为结构化PPT和自定义PPT。 以下不是结构化面试问题类型的是（　　）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） (2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 中国大学MOOC: 我们搜集就业信息就是搜集用人单位的招聘信息。 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（） 中国大学MOOC: 在试用期内用人单位可以任意解除劳动合同。 中国大学MOOC: 存储在计算机内结构化的数据的集合是（ ）。 中国大学MOOC: 电子表格Excel、网页HTML均属于结构化数据 中国大学MOOC: 女士面试时应化浓妆。