事业单位工作人员在本单位（）且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（） 事业单位工作人员退休年龄怎么确定 事业单位工作人员退休年龄怎么确定 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且（），提出订立聘用合同至退休的，事业单位应当与其订立至退休的的合同 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，饭店不能解除劳动合同 在本单位连续工作满( )年，且距法定退休年龄不足( )年的，饭店不能解除劳动合同。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后不能终止（） 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。 《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 事业单位工作人员在本单位连续工作满年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　） 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 事业单位工作人员符合 当退休（） 劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。