领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性，概况起来应具有以下素质：政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等（）

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 被领导者在领导活动过程中相对领导者而言可有可无。() 一般来说，领导层级越高，对领导者的创造力的素质要求就越高；领导层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求就越低（） 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） （）是领导者延续自身领导生命的唯一选择。 领导者素质 领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯态度和行为。 （ ） 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 行政领导除了具备一般领导者的特点外，还具有自身的特点，它们不包括是（）。 领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和行为。（） 领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和行为。（　　） 领导者素质的动态性是指领导者的素质会随着领导环境的不断变化以及他人的不断影响而产生相应的变化。() 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 医院领导者的素质，主要包括（）、（）、（）和自然素质。它是领导者活动所必须具备的基本条件和发挥领导作用的基础。 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质（） 领导者素质具有（） 素质是领导者自身所具有的基本条件和内在特征，是领导行为的基础和管理成功的保证。() 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是（） 领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代、阶级地位、环境条件以及个人的先天因素等决定的，提高领导者素质，可以通过（）实现。