单选题

21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()

A. 做好人力资源管理行政工作
B. 做好人力资源管理总务性工作
C. 在行政工作和战略性工作上花同等时间
D. 跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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单选题
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()
A.做好人力资源管理行政工作 B.做好人力资源管理总务性工作 C.在行政工作和战略性工作上花同等时间 D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
答案
单选题
21世纪,企业竞争环境中的竞争优势为()
A.敏捷性 B.交货时间 C.质量 D.成本
答案
单选题
21世纪的竞争将是()
A.企业和企业的竞争 B.供应链和供应链的竞争 C.企业和供应链的竞争 D.以上都不是
答案
主观题
21世纪学习框架的构成: 21世纪主题|21世纪技能|21世纪素养|核心学科
答案
单选题
18世纪普鲁士的崛起,19世纪日本的崛起,20世纪美国的崛起都说明,谁先认识到教育的重要性,谁就能加快国家发展进程,由此可见(  )。
A.价值观对社会的发展起决定作用 B.正确的意识能推动社会的发展 C.随着实践的发展,真理会不断被推翻 D.真理是标志主观同客观相符合的哲学范畴
答案
主观题
22. 爱岗敬业是现代企业精神.21世纪现代企业竞争更是( )的竞争。
答案
单选题
21世纪的竞争,归根到底是()的竞争。
A.知识 B.科技 C.能源 D.人才
答案
单选题
21世纪中美关系:战略竞争、战略合作、()
A.战略协作 B.战略改造 C.战略崛起 D.战略演变
答案
判断题
21世纪的竞争力在于创新能力。
答案
主观题
到21世纪中叶新中国成立
答案
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