会计人员所在单位负责组织和督促本*单位会计人员参加继续教育。

会计人员参加未经继续教育管理部门公布的会计人员所在单位组织开展的会计人员继续教育，继续教育管理部门不为其办理继续教育事项登记。 单位负责人不得指使会计机构、会计人员()。 会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中，人事部门负责会计人员的业务管理。() 会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中，人事部门负责会计人员的业务管理。（　） 会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中，人事部门负责会计人员的业务管理（） 下列属于会计人员工作交接范围的是.: A.会计人员临时离职|B.会计人员离职|C.会计人员调动工作|D.会计人员因病不能工作 会计人员的技能水平是会计职业道德的根本和核心，会计人员的道德品行是会计人员职业道德的根本和核心，会计人员的道德品行是会计人员职业道德水平的保证。 根据《会计基础工作规范》规定，单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员有一定时间用于学习和参加培训（） 各单位对外报送的财务会计报告，应当经单位负责人、总会计师、会计机构负责人、会计人员和经办会计人员签名并盖章。 单位负责人必须重视和加强本单位会计人员的职业道德建设，在任用会计人员时，应当审查会计人员的会计从业资格证书、（），选择业务素质高、职业道德好、无不良记录的人员从事会计工作。 会计人员的管理主要包括对会计人员的（） 会计人员职业道德规范的对象包括单位会计人员，但不包括注册会计师（） 会计人员在调动工作或者离职时，经过单位负责人批准，会计人员可以不办理交接手续（） 单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。 单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强迫会计机构、会计人员违法办理会计事项。（　） 自制原始凭证必须由单位会计人员自行填制，非会计人员不能填制原始凭证 单位负责人应当保证会计人员依法履行职责、不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。 加强会计人员诚信建设应建立健全加强会计人员诚信建设的体制机制，有序推进会计人员（）建设，规范会计人员信用信息采集和应用，稳步推进会计人员信用状况与其选聘任职、评选表彰等挂钩，逐步建立会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制。 会计人员的（　），是会计人员职业道德的保证。 企事业单位应任用合格会计人员，开展会计人员职业道德教育，建立和完善内部控制制度，形成内部约束机制，防范舞弊和经营风险，支持并督促会计人员遵循会计职业道德，依法开展会计工作。