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人力资源管理的逻辑体系与职能框架( )

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人力资源管理的逻辑体系与职能框架( )
答案
多选题
人力资源管理的逻辑体系包括()
A.人力资源管理理念 B.人力资源管理政策 C.人力资源管理制度 D.人力资源管理实践 E.人力资源管理评价
答案
单选题
人力资源管理的逻辑体系不包括(  )。
A.人力资源管理理念 B.人力资源管理政策 C.人力资源管理制度 D.人力资源管理法律
答案
单选题
人力资源管理的逻辑体系不包括()。  
A.人力资源管理理念 B.人力资源管理政策 C.人力资源管理制度 D.人力资源管理法律
答案
单选题
企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、( )、实践的顺序来开展的。
A.制度 B.文化 C.精神 D.方法
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
多选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.办理员工保险 C.提出用人需求 D.平衡并制定整个公司的培训计划 E.具体实施企业文化建设方案
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
A.形成这个公司的培训计划 B.制定薪酬体系 C.拟定人员供需平衡的实施计划 D.提出本部门人员需求条件
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理职能包括() 人力资源管理的职能? 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理的职能有() 人力资源管理的职能包括()。 人力资源管理的职能有() 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理的前提与主要职能是() 人力资源管理的前提与主要职能是()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能( ) 人力资源管理的核心职能是()
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