辅警岗位薪酬晋级晋升工作中的评审材料，由各高层单位辅警管理部门归档备查（）

辅警岗位设置的原则如下（） 辅警岗位设置的原则为（） 辅警岗位设置的原则有哪些（） 辅警考核根据辅警岗位职责和所承担的工作任务重点考核（） 关于辅警岗位设置市局政治部负责哪些工作内容（） 市局是全局辅警岗位调配的主管部门（） 市局政治部是全局辅警岗位调配的部门（） 县级以上公安机关施行辅警岗位等级管理制度,建立辅警职务序列,直接与( )挂钩。 辅警岗前培训时间为（） 《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：辅警有下列情况之一的提前一年晋升岗位层级（） 社区工作者薪酬正常晋升机制为，每？年考核结果为合格及以上等级的，参加晋级培训和晋级考试通过后，岗位薪酬晋升一档 辅警管理岗位职数根据实际情况设置，辅警中队长由直接使用辅警单位中相应职务的民警兼任，辅警副中队长以下管理岗位在辅警中选拔产生。( ) 各警种部门和基层所队不得擅自设置辅警岗位，一类岗和二类岗的比例为（） 辅警薪酬管理遵循原则具体薪酬标准由公安机关根据相应的工作岗位、资历、能力及表现确定（） 辅警岗位必须严格限定于履行非执法的范围，可以直接行使执法权力或受委托从事执法工作（） 辅警岗位必须严格限定于履行非执法的范围，不得直接行使执法权力或受委托从事执法工作（） 辅警岗位设置中，民警、职工亲属、可以聘用到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作（） 在高危险岗位工作的辅警，其薪酬标准要与所从事的工作相适应。 《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：辅警可竞聘__管理职位（） 辅警因工作需要变动工作岗位的，其岗位层级不变，薪酬标准按新岗位标准执行（）