集团公司须组织做好岗位适应性培训，满足图像分析要求，每年考核一次，考核结果记载在《高速铁路岗位培训合格证（CRH）》的“适应性培训考核记录”中（）

车辆调度工作按照分级管理、逐级负责的原则，实行总公司、局集团公司、车辆段三级管理总公司、局集团公司、车辆段设车辆调度，其岗位设置须满足铁路车辆专业管理和运输组织的要求（） 铁路局集团公司、货运站段要将安全风险培训纳入职工培训计划，严格资格性、适应性培训，新职、转岗、晋升、复岗的职工岗前培训达到100%，职工持证上岗率达到100%（） “四员一长”经资格性培训合格后，每须至少进行一次定期轮训，经考试合格后，各站段登记《岗位培训合格证书》的“适应性培训考核记录”（） 集团公司规定车站要做好装卸承包企业日常培训监督检查工作，把集团公司、站段相关的制度、要求传达到装卸（） 资格性培训资料须长期保存，适应性培训资料保存不得少于年（） 适应性培训考核记录主要记载从业人员在岗位上参加的连续脱产3天（或累计30学时）及以上的适应性培训、重大的新技术、新设备、新知识、新规章等四新知识的适应性培训、铁路总公司统一组织的重要培训项目、路局职工教育处要求填记的培训项目。上级要求持证上岗的培训栏目 等在任职期间，须定期参加岗位适应性培训和技术业务考试，考试合格方可上岗（） 市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术（）的用工前培训和岗位适应性培训 岗位适应性培训不能采取练功比武、技能竞赛的形式进行。 简述适应性现场培训的程序。简述适应性现场培训的程序。 集团公司车辆主管部门提出车辆专业岗位准入标准、岗位设置和铁路职工技能培训规范要求的建议，督促落实资格性培训制度（） 当年参加公司组织的营业线施工安全任职资格培训合格的，不再参加单位组织的年度适应性培训（） 沈阳集团公司高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法：对于离开高铁作业岗位2年以上人员需返回原岗位时，须由所在单位比照适应性培训要求进行不少于12学时的安全规章培训，以及不少于10个工作日的跟班学习，经考核合格后，方可上岗。 沈阳集团公司高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法：高铁岗位人员岗位适应性培训考核（持证上岗培训考核、定期鉴定考核），每年进行一次，培训时间不得少于60学时，其中脱产培训不少于30学时，经考核合格方可上岗。同时定期开展岗位练兵、技能竞赛及应急演练，不断提高职工的岗位技能与应急处置能力。 公司组织构架的适应性包括哪些内容（） 国铁集团机辆部要组织对各局集团公司集团公司TEDS典型防止故障进行学习交流，适时对局集团公司集团公司TEDS运用管理情况进行分析通报（） 国铁集团机辆部要组织对各局集团公司集团公司TEDS典型防止故障进行学习交流，适时对局集团公司集团公司TEDS运用管理情况进行分析通报（） 新职班组长任职前由集团公司组织实施资格性培训，培训时间不少于学时（） 劳动安全培训是指集团公司劳动安全管理办法组织的、、、培训（） 电务段应建立和落实三级培训责任制，负责实施岗位适应性培训以及部分资格性培训（）