结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题]

结构化面试要求考官（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题] 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。[2012年11月二级真题] （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题] （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） 面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题] 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月） 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 （2018年5月）结构化面试开发的内容包括（　　）。 (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 结构化面试比非结构化面试好 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 在正式面试阶段，面试考官应该（）。 在正式面试阶段,面试考官应该（）。 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。