施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。

劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案（） 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案()的方式进行。 建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（） 劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。 对进场人员（）进行备案管理是实名制管理内容之一。 在实名制管理中，需对进场人员的（ ）进行备案管理。 劳务实名制管理形成的资料中，不需要报总包备案的是（）。 实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（）负责修改。 根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。 劳务实名制管理中，施工关键岗位人员包括（） 事件四中，按照劳务实名制管理要求，在分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？ 提请备案的劳务分包合同如果属于（）的情况，不予办理备案手续。 建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。 提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的，不予办理备案（）。 项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（）内办理人员注册备案手续。 “实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（） “实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。