关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为
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关于行为描述面试，说法正确的是(）。
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
答案
关于行为描述面试说法正确的是()。
A.其实质是识别关键性工作 B.简称BD面试 C.用过去的行为预测未来的行为 D.其实质是探测行为样本 E.用个人的行为预测集体行为
答案
关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。
A.其实质是识别关键性工作要求 B.简称BD面试 C.用过去的行为预测未来的行为 D.其实质是探测行为样本 E.用个人的行为预测集体的行为
答案
关于高精度的描述，下列说法正确是的（）
A.高精度可以放在车子或料架上让其不受控的随流水线一起移动 B.每把高精度旁须配备一把对应的应急扭力扳手 C.和其他拧紧，如充电、气动一样操作，没什么区别 D.高精度电动电线包含电源线和数据线，不可硬拉，也不可过度弯曲
答案
关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
答案
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）
A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别关键性的工作要求
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关于以下描述正确是（）
A.差错和威胁是一个概念 B.非期望状态的出现表明系统的安全裕度不变 C.非期望状态的出现表明系统的安全裕度变大 D.非期望状态的出现表明系统的安全裕度下降
答案
下列关于服务改进职责的描述中说法不正确是（）。
A.服务四要素改进主要有系统规划与管理师和服务质量负责人负责 B.系统规划与管理师和服务质量负责人制定具体的改进目标和方案后，报项目客户负责人审批 C.服务改进实施过程中，由服务质量管理部门会同其他部门共同制定改善目标及改善计划，并监督实施 D.系统规划与管理师和服务质量负责人负责识别服务四要素的改进需求
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以下关于十六进制数的描述中，说法正确是（ ）
A.十六进制数的位权为16 B.十六进制数C代表13 C.十六进制可表示的数值范围比二进制大 D.每一位十六进制数对应4位二进制数
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