与相关方的关系影响着组织的绩效，为达到持续的成功，组织应管理与其有关各相关方的关系。这体现了质量管理中的（）原则

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 （）OHSAS18001：2007中“相关方”是指工作场所内外与组织职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团体。 （）OHSAS18001：2007中“相关方”是指工作场所内外与组织职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团体。 相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其（）的个人或团体。 相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其（）的个人或团体 （ ）直接影响着会议的组织效率。 激励与组织绩效之间的关系表现在( )。 冲突与组织绩效的关系主要表现为：（） 相关方指关注组织的职业安全健康状况或受其职业安全健康绩效影响的个人或____。 企业在组织财务活动与各利益相关方发生的经济关系是（） 环境的特点影响着组织的活动选择。() GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念，致力于组 织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括（） 公共关系就是指组织与（）之间，组织与相关公众之间的关系 相关方是指与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体，五大相关方包括哪些？ 相关方是指与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体，五大相关方包括哪些 所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。() 市场调研系统是指不断搜集有关于组织内部与外部的讯息，以便侦测所有可能影响组织营销绩效的相关变迁 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） （）标准为组织提供一套质量管理体系成熟度评价的工具盒指南，以使组织与优秀的绩效水平进行对比，从而确定为确保组织持续成功所需采取的行动。