登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
多选题
共用题干
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
A. 管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B. 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C. 管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D. 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
查看答案
该试题由用户786****80提供
查看答案人数:36922
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户786****80提供
查看答案人数:36923
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
广东目前有高新技术企业多少万家左右?
A.2.0 B.3.0 C.4.5 D.4.5
答案
主观题
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。
答案
单选题
享受高新技术企业优惠的条件之一,是高新技术产品()
A.40% B.50% C.60% D.70%
答案
多选题
共用题干 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
A.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是(). B.公司战略 C.管理层次和管理幅度 D.人员素质 E.关键职能
答案
多选题
共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.人员素质
答案
多选题
共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新 B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化 D.般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为
答案
多选题
共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
答案
多选题
共用题干某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设.
A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.人员素质 D.关键职能
答案
单选题
H公司是一家生产中档电动汽车的高新技术企业。以下选项中,可以成为H公司直接竞争对手的是()
A.一家生产中档电动自行车的企业 B.一家生产中档电动汽车的企业 C.一家生产低档电动汽车的企业 D.一家生产高档电动汽车的企业
答案
主观题
符合条件的企业,注册成立__年以上的,可申报高新技术企业认证。目前临沂经济技术开发区医药健康产业服务中心拥有__家高新技术企业,分别是__
答案
热门试题
任何一家会计师事务所都可以出具高新技术企业认定的专项审计报告()
完善农业高新技术企业服务机制,通过孵化器孵化一批、等模式,大力培育农业高新技术企业()
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。
根据《高新技术企业认定管理办法》的规定,高新技术企业认定必须满足“最近一个会计年度高新技术产品(服务)收入占企业当年总收入的()以上”的条件。
世界上第一家股份制公司是美国的铁路公司。
享受高新技术企业优惠的条件之一,是高新技术产品(服务)收入占企业当年同期总收入的比例不得低于( )。
杨凌农业高新技术产业示范区是我国目前()的农业高新技术产业示范区。
我国第一家股份制银行是()
1980年以后,我国设立的第一家股份制保险企业是()。
杨凌农业高新技术产业示范区是我国目前()的农业业高新技术产业示范区
信息技术居于六大高新技术之首,影响着其他高新技术的发展,被誉为高新技术的先导
信息技术居于六大高新技术之首,影响着其他高新技术的发展,被誉为高新技术的先导()
信息技术居于六大高新技术之首,影响着其他高新技术的发展,被誉为高新技术的先导()
平安保险公司是我国现代第一家股份制保险公司。
企业外部环境分析中,对高新技术及高新技术产业化发展趋势进行的调查研究是 ( )
企业外部环境分析中,对高新技术及高新技术产业化发展趋势进行的调查研究是 ( )。
我国最后一家进行股份制改革的国有大型商业银行是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP