多选题

《法释〔2015〕22号》明确,存在事故隐患继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理规定,( ),均应认定为“强令他人违章冒险作业”。

A. 利用阻止指挥管理职权强制他人违章作业,
B. 采取威逼胁迫恐吓等手段强制他人违章作业
C. 故意掩盖事故隐患,组织他人违章作业
D. 其他形式的违章作业

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多选题
《法释〔2015〕22号》明确,存在事故隐患继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理规定,( ),均应认定为“强令他人违章冒险作业”。
A.利用阻止指挥管理职权强制他人违章作业, B.采取威逼胁迫恐吓等手段强制他人违章作业 C.故意掩盖事故隐患,组织他人违章作业 D.其他形式的违章作业
答案
多选题
根据《危险货物港口作业重大事故隐患判定指南》,危险货物港口作业重大事故隐患包括以下个方面()
A.存在超范围、超能力、超期限作业情况,或者危险货物存放不符合安全要求的 B.危险货物作业工艺设备设施不满足危险货物的危险有害 特性的安全防范要求,或者 不能正常运行的 C.危险货物作业场所的安全 设施、应急设备的配备不能满足要求,或者不能正常运行、使用的; D.危险货物作业场所或装卸储运设备设施的安全距离(间 距)不符合规定的; E.未制定领导带班值 班制度
答案
多选题
《法释〔2015〕22号》第五条明知存在事故隐患继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理的规定,实施下列行为之一的,应当认定为刑法第一百三十四条第二款规定的“强令他人违章冒险作业”:( )。
A.利用组织指挥管理职权,强制他人违章作业的 B.采取威逼胁迫恐吓等手段,强制他人违章作业的 C.故意掩盖事故隐患,组织他人违章作业的 D.其他强令他人违章作业的行为
答案
主观题
明知存在事故隐患、继续作业存在危,故意掩盖事故隐患,组织他人的,应当认定为“强令他人违章冒险作业”
答案
判断题
明知存在事故隐患、继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理的规定,故意掩盖事故隐患,组织他人违章作业,发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,按照强令违章冒险作业罪处置()
答案
单选题
重大设备事故隐患整改后,应由相关部门组织复查并做好记录,记录应归存()。
A.设备技术档案 B.设备登记卡片 C.企业生产档案 D.机械设备台账
答案
单选题
重大设备事故隐患整改后,应由相关部门组织复查并做好记录,记录应归存()。
A.设计技术档案 B.设备登记卡片 C.企业生产档案 D.机械设备台账
答案
判断题
明知存在事故隐患、继续作业存在危险,采取威逼、胁迫、恐吓等手段,强制他人违章作业的行为是“强令他人违章冒险作业”()
答案
主观题
什么是事故隐患?事故隐患与危险源有什么区别?
答案
单选题
明知存在事故隐患、继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理的规定,利用组织、指挥、管理职权,强制他人违章作业的,属于()
A.强令他人违章冒险作业 B.非法利用职权 C.以危险方式危害公共安全
答案
热门试题
事故隐患一定是危险源,但危险源不一定是事故隐患() 依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,在事故隐患(),应当从危险区域内撤出作业人员 危险源可能存在事故隐患,也可能不存在事故隐患。 强令他人冒险作业的行为是指明知存在事故隐患继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理规定,实施的下列行为() 事故隐患分成Ⅰ类事故隐患、Ⅱ类事故隐患、Ⅲ类事故隐患() 根据《危险货物港口作业重大事故隐患判定指南》规定,超出《港口经营许可证》《港口危险货物作业附证》许可范围和有效期从事危险货物作业的,属于重大事故隐患() 事故隐患即物质危险因素。 事故隐患即物质危险因素。() 危险源就是事故隐患() 事故隐患分为()事故隐患和()事故隐患 明知存在事故隐患、继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理的规定,利用组织、指挥、管理职权,强制他人违章作业的,应当认定为 依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,在事故隐患排除前,应当从危险区域内撤出作业人员() 事故隐患分为—般事故隐患和事故隐患() 事故隐患排查应建立事故隐患排查工作机制,制定排查计划,明确排查内容和排查()。 强令他人冒险作业的行为是指明知存在事故隐患、继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理规定,实施的下列行为()     根据《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的属于煤矿重大事故隐患() 事故隐患分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患、特大事故隐患() 事故隐患分为()事故隐患、重大事故隐患 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(总局令16号)指出,事故隐患分为()。 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(总局令16号)指出,事故隐患分为()。
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