“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要（） 倡导个性解放、尊重人的价值的是() “人文精神”即关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人，尤其是尊重人作为精神存在的价值。启蒙运动时期人文精神内涵的是（） 企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。 礼乐文明是一种尊重人情的文化体系。（） 人文精神强调以人为本，充分尊重人的生命。 把爱人、尊重人、以人为本作为出发点，体现了（　） 广汽本田企业文化中，“尊重人”指的是（） 普遍的观点认为尊重人是指尊重人的（） 新时期的一个重大政策是强调尊重知识、尊重人才，具体是指（）。 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重人才。（） 管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（） 党的十七大报告指出，要尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才。从经济角度看，尊重人才主要是因为（） 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造“四个尊重”中，核心是尊重人才（） 情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才。 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才。 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才（） 挖掘产品的潜功能、潜性质，从打破产品固有的()出发，进行产品的逻辑创新？ 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）