赵某2018年5月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2018年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来,甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致后,自2018年7月1日解除劳动合同。2018年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2018年11月1日,赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部
A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由,甲银行无须向赵某支付经济补偿金 B.由于赵某同意解除劳动合同,甲银行无须向赵某支付经济补偿金 C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额为2500元 D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机,甲银行无须向赵某支付经济补偿金