确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。( )

职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告（） 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地工会组织报告。接到报告的部门应当依法作出处理（） 劳动者确诊为职业病，用人单位应当向 确诊为职业病的，用人单位还应当向（）报告 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖 依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。（） 依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出（） 依据《职业病防治法》,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布（） 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时报告所在地卫生行政部门和（）。 《职业病防治法》规定,用人单位必须采取有效的职业病防护设施,劳动者应向用人单位购买个人使用的职业病防护用品。( ) 根据《职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款 用人单位和医疗机构发现职业病患者或者疑似职业病患者时除了应当及时向所在地卫生行政部门报告外，还应向哪一部门报告 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 《职业病防治法》规定，确诊为职业病的，用人单位应当向所在地（）报告。 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。() 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（）