仲裁时效期间从（）起算。
A. 争议发生之日
B. 当事人权利被侵害之日
C. 双方当事人协商不成时
D. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
查看答案
相关试题
换一换
仲裁时效期间从（）起算。
A.争议发生之日 B.当事人权利被侵害之日 C.双方当事人协商不成时 D.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
答案
诉讼时效期间应当从起计算
答案
诉讼时效期间应当从起计算。（）
A.侵害行为停止时 B.当事人知道或应当知道权利被侵害及义务人时 C.当事人权利被侵将并产生损害后果时 D.当事人提起赔偿主张之日
答案
仲裁时效期间为（）
A.一个月 B.六十日 C.三个月 D.一年
答案
当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算
A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的 C.对方当事人同意履行义务的 D.当事人双方达成和解的 E.对方当事人履行义务有困难的
答案
当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的 C.对方当事人同意履行义务的 D.一方当事人不能在法定时效期间申请仲裁的 E.对方当事人履行义务有困难的
答案
诉讼时效期间的起算不包括（ ）情形。
A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算 D.若给予宽限期，则从宽限期届满的3日起算
答案
劳动争议仲裁时效期间为（）
A.60天 B.6个月 C.1年
答案
劳动争议仲裁时效期间为（）。
A.60日 B.半年 C.一年 D.两年
答案
劳动争议仲裁时效期间为（）
A.60天 B.6个月 C.1年 D.2年
答案
热门试题
当出现下列（）情形之一时,在争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算
当出现下列( )情形之一时，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议仲裁的时效期间为（）。
什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算
撤销权的诉讼时效期间起算时间是（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
劳动争议申请仲裁的时效期间为()
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
劳动争议申请仲裁的时效期间是 ()
劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
使用微信扫一扫登录
