单选题

测量与计量的关系可以正确表述为()

A. 计量属于测量而又严于一般的测量
B. 测量属于计量的一种
C. 测量与计量是同一概念
D. 两者无关系

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换一换
单选题
测量与计量的关系可以正确表述为()
A.计量属于测量而又严于一般的测量 B.测量属于计量的一种 C.测量与计量是同一概念 D.两者无关系
答案
主观题
什么是计量?它有何特点?计量与测量的关系如何?
答案
单选题
下列关于收入确认与计量的表述正确的有()
A.合同有书面形式以及其他形式,不含口头形式 B.交易价格包括企业代第三方收取的款项以及企业预期将退还给客户的款项 C.合同条款所承诺的对价,可能是固定金额、可变金额或两者兼有 D.按照各单项履约义务所承诺商品成本的相对比例,将交易价格分摊至各单项履约义务
答案
单选题
下列关于收入确认与计量的表述正确的是()
A.合同有书面形式以及其他形式,不含口头形式 B.交易价格包括企业代第三方收取的款项以及企业预期将退还给客户的款项 C.合同条款所承诺的对价,可能是固定金额、可变金额或两者兼有 D.按照各单项履约义务所承诺商品成本的相对比例,将交易价格分摊至各单项履约义务
答案
单选题
心理测量中的信度与效度关系的不恰当表述是()。
A.有效度,一定有高信度 B.没有效度,不一定没有信度 C.有信度,不一定有效度 D.没有信度,一定没有效度
答案
判断题
营销系统可以修改电能表与计量箱的关系,并完成关系同步()
答案
单选题
主计量与辅计量的正确换算关系式是“数量=件数*换算率”()。
A.合同管理模块可以单独使用 B.合同管理不可以单独使用 C.必须与应收应付一起使用 D.必须与采购销售一起使用
答案
主观题
景深与F值的关系可以表述为:
答案
多选题
劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是()
A.劳动关系由劳动法调整规范 B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人,也可以是公民与法人、非法人组织 E.劳动关系产生的原因在于社会分工
答案
单选题
关于教育测量中信度和效度的关系,下面表述正确的是()
A.信度低的测验,效度一定高 B.效度高的测验,信度一定高 C.信度高的测验,效度一定高 D.效度低的测验,信度不一定低
答案
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